+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от Утвердить критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области приложение N 1. Утвердить Методические рекомендации по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Костромской области приложение N 2. Утвердить примерную форму трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области приложение N 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров.

Справка об отсутствии обоснованных жалоб родителей на деятельность руководства от 09 июля 2018 года

Купить систему Заказать демоверсию. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных муниципальных услуг на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

N р далее - Программа , и Планом мероприятий "дорожной картой" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения - годы ", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря г.

N далее - "Дорожная карта" , в целях установления единых методологических подходов к определению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения далее - учреждения , их руководителей и работников, занятых предоставлением социальных услуг. Основные методологические подходы к оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников заключаются в определении показателей, критериев оценки эффективности указанной деятельности, а также организационных мер, осуществляемых в процессе оценочных процедур.

Рекомендуемый минимальный перечень показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки результативности работы их руководителей и работников должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг в сфере социального обслуживания, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать:. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться:. Проведение оценки эффективности работы учреждений, их руководителей и работников рекомендуется осуществлять на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Оценку эффективности деятельности работников учреждений рекомендуется осуществлять в зависимости от численности обслуживаемых граждан и степени тяжести их зависимости от постороннего постоянного ухода. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется проводить не реже 1 раза в год, их руководителей и работников - ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, включая создание и порядок работы оценочной комиссии, критерии оценки, установление балльной системы оценок, рассмотрение отчетов докладов руководителей, работников профильными подразделениями, подготовку заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждения, их руководителя и работников, подготовку рекомендаций по результатам полученной оценки, необходимо устанавливать актом уполномоченного органа в сфере социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов, состоящих из:. Высокий рейтинг учреждения должен являться основанием для морального и материального стимулирования руководителя и работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений используются при:. Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать:. Конкретный размер премирования работников и руководителей учреждений должен быть непосредственно увязан с уровнем удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставления социальных услуг. Определение показателя, характеризующего уровень удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, должно осуществляться путем проведения социологических исследований методом опроса в форме анкетирования граждан в учреждении на основе примерной анкеты по анализу качества и доступности предоставления социальных услуг, разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в рамках реализации пункта 1.

Критерий выполнения государственного задания объем выполненного государственного задания позволяет оценить работу учреждения и его руководителя в целом и определяется как отношение количества фактически оказанных услуг учреждением к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, и рассчитывается по следующей формуле:.

Критерий укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги, определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию и рассчитывается по следующей формуле:. Критерий целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, характеризует эффективность расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания, определяется отношением фактически израсходованных финансовых средств при выполнении государственного задания к планируемому размеру субсидий на выполнение государственного задания.

При этом значение данного критерия прямо пропорционально объему выполненного государственного задания. Критерий целевого и эффективного использования бюджетных средств рассчитывается по формуле:. Показатель обеспечения комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан должен характеризоваться соблюдением в учреждении мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, а также наличием и эффективным функционированием пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствием зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствием замечаний контрольно-надзорных органов, своевременной подготовкой к отопительному сезону и другими мерами.

Показатель оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг, рекомендуется выявлять на основании проведения анкетных опросов, интервьюирования, бесед с гражданами, а также с помощью соответствующих диагностических средств, определяющих соответствие созданных в стационарном учреждении условий проживания, в том числе санитарно-эпидемиологических условий, действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам, положениям государственных стандартов социального обслуживания, порядкам регламентам предоставления социальных услуг.

При определении значения данного показателя рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения:. Показатели участия работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, в методической работе и инновационной деятельности могут быть представлены в виде зафиксированного участия работников учреждения в мероприятиях профессионального мастерства семинары, конференции, конкурсы разного уровня, в работе профессиональных ассоциаций или экспертных групп, подготовке публикаций работников о результатах научно-методической работы, в том числе учебно-методических, научно-методических публикаций, а также подготовке пособий, рекомендаций, выступлений.

Критериями оценки достижения данного показателя являются:. Показатель соблюдения сроков и порядка исполнения установленных организационных процедур рекомендуется оценивать фиксированием времени, затраченного на исполнение данных процедур.

Показатель доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации должен быть оценен в соответствии с целевыми значениями, определенными в трудовом договоре руководителя учреждения.

Рекомендуемые минимальные наборы показателей оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников из числа основного персонала, а также критерии их оценки, предусмотренные приложениями N 1 , 2 к настоящим методическим рекомендациям, с учетом механизма увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, при необходимости, могут быть дополнены показателями, определяемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии системы социального обслуживания населения.

Открыть полный текст документа. Приложение N 1.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указ Президента Российской Федерации от Утвердить Основные базовые показатели и критерии эффективности деятельности работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа согласно Приложению. Установить, что основные базовые показатели и критерии эффективности деятельности работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа могут быть дополнены локальным актом медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа далее - медицинская организация с учетом целей деятельности медицинской организации и выполняемых задач. Руководителям медицинских организаций:. Настоящий приказ, за исключением пункта 3 вступает в силу с 1 января года.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:. Шрифт Брайля:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отграничение провокации от правомерного ОРМ в практике еспч и судов pitanie42.ru Кашапов И.Г.

Показатели и критерии оценки эффективности. Главный бухгалтер. Руководитель клубного формирования. Руководитель кружка. Дополнительные критерии для должностей работников культуры. Меню сайта.

Купить систему Заказать демоверсию.

Бесплатная помощь адвоката проводится только самыми высококвалифицированными специалистами, обладающими требуемым статусом, опытом и квалификацией, для того, чтобы максимально быстро, точно и правильно ответить на все возможные вопросы. Основное отличие адвоката от юриста - это наличие статуса. Чтобы стать адвокатом - нужно сдать сложный экзамен и иметь значительную и обширную практику в решении самых важных вопросов.

Отказали, поскольку до 14 лет числилась по матери, как гражданка Украины(У матери просроченное украинское гражданство) мне сейчас 20 гражданство так и не дали. Делала запрос о проверке гражданства, ответа нет уже год. Подскажите как быть…Добрый день. Вот какая ситуация: В начале месяца руководство дало устное распоряжение подобрать новых сотрудников на вакансию рабочий.

Чтобы воспользоваться услугой и защитить свои законные права и интересы, необходимо кратко описать сложившуюся ситуацию, используя форму на странице сайта или виджет, размещенную ниже. Только правильно указанный номер вашего телефона позволит специалисту осуществить обратный звонок.

Квалифицированная помощь оказывается круглосуточно в режиме онлайн или по телефону.

Круглосуточно Оказание бесплатной юридической консультации онлайн для жителей Республики Беларусь. Временная регистрация граждан республики Как осуществить возврат обуви в магазин после небольшой носки. В каких случаях обувь не Как встать на учёт в центр занятости.

Правовая юридическая помощь в онлайн- консультации Юрист Онлайн A: Юридическая консультация юристов и Юридическая Консультация PravoB: юридические услуги Двойное гражданство в России с какими странами разрешено в Бесплатная юридическая консультация онлайн Kursovaya po perevodu nemeckogo by lannpusur - issuu Консультация юриста бесплатно онлайн в Беларуси и Минске Старший судебный исполнитель Хозяйственного суда г.

Минска Вярьвильский Дмитрий Консультации юриста онлайн - ответы на ваши вопросы по хозяйственному праву Беларуси. Вам выгоднее тогда не пользоваться пособием по БиР и сразу оформлять пособие по уходу за ребенком до 3 лет, т.

Офис адвокатов в Минскег. Разработка сайта - Veraksoff. Услуги юриста, консультации и другую правовую помощь в настоящее время предлагают многие компании и частные лица, подчас с весьма сомнительной репутацией и квалификацией. Некоторые даже делают это бесплатно, и на такие предложения откликаются многие люди. Хорошо, если вопрос не является острым и вы можете спокойно решить поставленные перед вами задачи, но бывают случаи, когда надобность в профессиональной консультации возникает в ночное время, а в это время, как правило, многие уже спят.

форму ежегодной премии по результатам годовой оценки деятельности организации в по заработной плате; отсутствие обоснованных жалоб.

Здравствуйте я военнослужащий по контракту. Послужил 3 года сейчас увольняюсь.

Государственные налоговые инспекции и таможни Специализированная ГНИ по обслуживанию крупных плательщиков в городе Донецке 87515, г. Специализированная ГНИ по обслуживанию крупных плательщиков в городе Луганске 93400, г.

Я помогу составить претензию продавцу, а также подготовить исковое заявление. От Вас потребуется лишь его подписать и направить в суд.

РешеноЮГ Закон отвечен 2 года назад606 просм. Банк снимает себе зарплату Что делать.

Новые поправки изменят действующий п. Правил, изложив его в новой редакции. Будет введен новый предупреждающий знак 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как погибла Тартария. Потоп, глобальная катастрофа 19 века и война 1812 года. Шокирующая информация
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Это мне совсем не подходит.

  2. abzonuma

    соглашусь с автором

  3. Наталья

    чего тока не придумают!..)

  4. reithesubirk

    Интересно пишешь - добавил блог в ридер

  5. Горислава

    По всей вероятности. Скорее всего.

  6. Фирс

    По поводу ваших мыслей чувствую с вами полную солидарность, очень хочу увидить Ваше более расширенное мнение об этом