+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как отразить в штатном расписании почасовую оплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как отразить в штатном расписании почасовую оплату

Пока мамочка находится в отпуске в связи с беременностью и родами или для ухода за ребенком до достижения им трех лет за ней сохраняется место работы должность. Это требование ч. Другими словами, должность, которую работница занимала перед началом декретного отпуска, не становится вакантной с ее уходом в такой отпуск. Эта должность продолжает быть занятой работницей. При этом на такую должность могут быть приняты другие работники по срочному трудовому договору. Начнем с того, что для хозрасчетных предприятий единой типовой формы штатного расписания не существует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите, пожалуйста: при оформлении сотрудника с почасовой оплатой труда в штатном расписании в графе 5 я пишу ставку за час.

Штатное расписание при почасовой оплате труда

В приказе об утверждении ШР мне же необходимо его указывать? У нас много сотрудников с часовой и дневной ставкой, у меня тоже вопрос о том, как вносить данные суммы в ШР. Подскажите, пожалуйста! Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Надежда Бекетова V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну получается что так. Мы не указываем. Потому что работодатель обязан обеспечить работнику норму часов, а если не обеспечивает - обязан доплачивать до нее.

Переработка естественно в ШР учтена быть не может, как и для окладов. Снеженка V. А время работы указывается непосредственно в ТД и получать будет работник уже за отработанное время но при одинаковом окладе или тарифе для одной должности. Уже обсуждали эту тему, и если не ошибаюсь, с вашими же эскалаторами Цитата elena82 пишет: но как мне это прописать Ответила в сообщении выше.

Прочитайте еще раз. Цитата elena82 пишет: может я что-то не понимаю Наверное. Попытайтесь понять. Оплата за час для ВСЕХ ваших дежурных должна быть одинакова иначе противозаконно. Например она 60 рублей за час. Если работник работает 10 часов, соответственно он получит рублей. Но при этом должна соблюдаться НОРМА часов за учетный период а работники у вас работают по скользящему графику. Это элементарные азы математики, вот для этого даже бухом не нужно быть С первой вахтой человек может отработать в месяце максимум 28 дней но сумма дней в месяце каждый раз сдвигается , со второй вахтой 27 дней если в месяце 31 день.

Могу ли я тогда указать в 9 графе так: часовая ставка х 11 часов х 28 27 дней и получить максимальную сумму, таким образом отразить максимальный ФОТ в месяц?

Речь об одной и той же должности, просто с разным режимом работы??? Вот и нужно просчитывать. Так как Вы написали, думаю не совсем корректно. Так как это получается месячный ФОТ, а ведь работники месяц работают, месяц отдыхают. И фактически получается за месяц например отработано часов, второй месяц - 0. Нужно просчитывать с учетом этого. Поэтому и писала Цитата Снеженка пишет: я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов среднемесячную.

Считать нужно, с карандашом в руке. Пусть бухи думают. Спасибо за ответ! К сожалению, бухгалтерия у нас французская и о ШР они вообще понятия не имеют и о ФОТ тоже, поэтому приходится все самой придумывать, чтобы было хоть что-то, если вдруг будут проверки. Насколько понимаю: в бюджетной "не забалуешь", нужно все строго просчитывать. А в ООО ничего страшного нет. Можно хоть сто лишних вакансий внести с учетом на будущее и по ШР эти деньги как бы заложены, но их как бы и нет Поэтому как Вам быть - не знаю.

Если напишете так, как Вы предлагаете - возможно и правильно потому что это максимум, его выплатите. Кадровик лишь количество должностей может определить. А все расчеты - это бухи. Я понимаю, что элементарные математические шаги может и кадровик посчитать умножить, сложить и так далее , но все же это работа для бухов. Тем более в вашей ситуации. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков.

Учитывать льготу? Удержания из зарплаты как наказание. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей.

Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Кто знает поделитесь пожалуйста. Как составляется штатное расписание при почасовой оплате труда. Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР. Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР.

Сообщений: 55 Баллов: 56 Регистрация: А совместителе должны отражаться в штатном расписании или мы проставляем целую ставку? Цитата mara24 пишет: А совместителе должны отражаться в штатном расписании. Сообщений: 83 Баллов: 78 Регистрация: Цитата Надежда Бекетова пишет: стоимость одного часа.

Сообщений: Баллов: 98 Регистрация: Цитата elena82 пишет: могу я в штатном расписании указать. Цитата elena82 пишет: но как мне это прописать. Цитата elena82 пишет: может я что-то не понимаю. Цитата Снеженка пишет: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов среднемесячную. Цитата Снеженка пишет: я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов среднемесячную.

Цитата Снеженка пишет: Пусть бухи думают. Кто-нибудь знает может быть, существут ли такой сервис, пригласить опытного кадровика на несколько дней. Цитата Снеженка пишет: с любительскими знаниями основ бухгалтерии. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Штатное расписание: обратная связь

Оплата труда работников производится на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. Таким образом, законодательство обязывает нанимателя в качестве основы при оплате труда применять:. Месячные тарифные ставки оклады — это обязательная составляющая при расчете тарифной части заработной платы работников, поскольку месячная тарифная ставка оклад входит в состав заработной платы работника, если он полностью отработал календарный месяц. Часовая тарифная ставка оклад — производная величина от месячной тарифной ставки и при оплате труда применяется, если работник отработал неполный календарный месяц, при неполном рабочем времени и при суммированном учете рабочего времени как правило. С учетом изложенного в штатном расписании указывается месячная либо часовая тарифная ставка оклад , но не часть тарифной ставки оклада , рассчитанная исходя из доли штатной единицы, на которую принят работник. В случае приема работника на работу на условиях неполного рабочего времени начисленная ему зарплата формируется исходя из часовой тарифной ставки оклада и фактически отработанного рабочего времени, указанного в табеле использования рабочего времени. При этом в каждом отчетном месяце отработанное время будет разным.

Нужна ли тарифная сетка при почасовой оплате труда

В приказе об утверждении ШР мне же необходимо его указывать? У нас много сотрудников с часовой и дневной ставкой, у меня тоже вопрос о том, как вносить данные суммы в ШР. Подскажите, пожалуйста!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Ответ: Условие о почасовой оплате труда может быть изложено в трудовом договоре в свободной форме.

Лариса Звирыч. Положением об оплате труда предприятия установлена простая почасовая форма оплаты труда. В составе штата числится административный персонал, менеджеры по сбыту, технический персонал, механики по сервису двигателей, инженеры. В штатном расписании оклады всем работникам установлены в размере выше прожиточного минимума и минимальной зарплаты далее — ПМ, МЗП.

Почасовая оплата труда в штатном расписании

Как отражается почасовая оплата в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. При составлении штатного расписания у кадровиков неминуемо возникают вопросы. В общем случае, с отражением обычной повременной зарплаты проблем практически не возникает.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Штатное расписание!

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Как оформить в штатном расписании почасовую оплату труда?

Выберите интересующую вас тему и получите бесплатную юридическую консультацию у понравившегося вам специалиста, исчерпывающие ответы которого вас удовлетворят полностью, либо задайте вопрос юристу онлайн и получите юридическую помощь бесплатно. Ситуация, в которой вам неожиданно понадобилось задать вопрос юристу, может возникнуть в любой момент.

Ведь знать все разделы и статьи законодательного права может лишь профессионал. Как быть в таком случае.

pitanie42.ru › content › answers › src › кадры › _часовая_ставка.

Меня хотят уволить по представлению прокуратуры о конфликте интересов. Руководство отвернулось, начальник УМВД против прокуратуры, видимо, идти не хочет или не. Как дослужить хотя бы до пенсии.

Увольняют с работы из-за кризиса. Как защитить свои интересы, не остаться на улице без гроша в кармане, без компенсаций и пособия по безработице. В поликлинике требуют оплатить медуслуги, которые должны оказываться бесплатно. Вам стало плохо, но врачи отказываются приезжать на дом.

Укажите имя, контактные данные и подробно опишите ваш вопрос. Изучив материалы по вашей теме, специалист сможет дать полноценный ответ с учетом действующего законодательства Республики Беларусь и международного права. Наш сервис поможет вам воспользоваться помощью опытных юристов, обладающих высоким уровнем компетенции в различных отраслях права совершенно бесплатно.

Как и в случае с автосалоном, требования к продавцу излагают с помощью претензии. Ведение претензионной работы с частными лицами и автосалонами лучше доверить опытному юристу.

Для чего нужна бесплатная консультация юриста. Грамотная юридическая консультация и своевременная помощь уже на начальном этапе решения правовых вопросов позволяет задать правильный вектор в защите интересов, отстоять свои права или, как минимум, существенно сэкономить на оплате юриста впоследствии. Отсутствие платы за услугу позволяет воспользоваться ей широкому кругу граждан. Основными направлениями бесплатной юридической консультации являются вопросы уголовного, семейного, наследственного, трудового и административного права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договора ГПХ как отразить в 1С
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drapleselti

    Красота, особенно первая фотка

  2. Епифан

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. boefamora77

    Согласен, очень хорошая штука

  4. wedvumosi

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  5. freepunhapgio

    Пусть будут!