+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение сотрудника 1с камин

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчёт заработной платы в учреждениях среднего общего и специального образования имеет свои особенности. Версия 5. Педагогическая деятельность и надбавки. Здесь же отображается информация о предметах, которые ведёт данный педагог.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый учет и расчеты по оплате труда.

Материалы слушателям курсов: "Увольнение"

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Помогите разобраться с таким вопросом. Сотрудница принята на основное место и по внутреннему совмещению. На сегодняшний день мне её надо уволить с основного места работы, по совмещению оставить.

Какие мои действия должны быть в программе? Я думаю так: 1 Уволить и с основного и с совмещения 2 Принять на основное место на должность, которую она раньше совмещала. Я так пробовала, программа не увольняет её. Документы по увольнению и приему проводятся хорошо. Думаю может я ранее не правильно сделала вот что. Но её тоже программа не уволила. Так и стоит что она на этой должности стоит. Там ставка 0,5 может программа поняла что вся ставка занята теперь.

Вот такой тут вопрос: Какие документы я должна оформить на ту сотрудницу которая в отпуске? Может мне её уволить и принять снова на период когда её заменяла другая? Чтбы вам помочь нужно знать - что ВЫ делаете? А то вы все пишете, что программа то не сделала или это. У меня в программе все получается хорошо и прием и увольнение. Это вы что-то делаете не правильно.

Опишите свои действия. Если у вас правильно сделан прием, то в документе увольнения нажно просто выбрать галочку на соответствующей должности, по которой нужно уволить. Ваши мысли о том, что нужно увольнять и с основного места работы и с внутреннего совместительства, а потом снова принять - неправильно.

Цитата Yula : Здравствуйте. Алена Светлая Консультант. По вашему вопросу Цитата Соколова О По поводу увольнения с основного и совмещения. А как тогда уволить сотрудника? Если программа не дает просто уволить по основному месту работы, а по совмещению оставить? Из-за этого решила сначала уволить со всех мест,а потом принять на основное место работы.

Может быть не получается уволить её с обоих мест работы не получается потому что, она по программе находиться в отпуске по ставке совмещение? Цитата: Если сотрудник работает как внутренний совместитель, то в документе "Увольнение" можно развернуть строку с работником в несколько строк, в каждой из которых будет отражено одно из мест работы должность, подразделение. Это обозначает, что сотрудник увольняется с должности, указанной в этой строке. Если сотрудник работает на нескольких должностях, то можно снять флажок у должностей по основному месту работы, тогда сотрудник будет уволен только с работы по совместительству, а по основному месту работы останется.

Попробовать бесплатно. Про галочки я знаю, да действительно если уволить с совместительства - то просто ставим галочку на совмещение. Но у меня проблема заключалась - как уволить сотрудника с основного места, а с совмещения оставить. Галочку не дает программа ставить только на основное место работы. Цитата Соколова О : как уволить сотрудника с основного места, а с совмещения оставить.

Сейчас смотрят. Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя? Отменена ли декларация по УСН за год? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Как часто может меняться штатное расписание? Смотрят тему: гость. Ижевск 27 сентября в Здравствуйте! Ижевск 27 сентября в Изменено в Цитата Yula : Здравствуйте. В документе увольнение ставлю галочку на должность основного и совмещения и провожу документ.

Значит может быть в документе прием ошибки? Я веду 2 организации, там тоже использую камин 3. Сколько раз там увольняла никогда не возникало ошибок.

А тут я понимаю, что не в увольнении дело. Изза этого решила сначала уволить со всех мест,а потом принять на основное место работы. Всё, я поняла. У меня всё правильно сделалось и все документы провелись правильно, простоя смотрела результат во вкладке сотрудники. А в табеле она у меня не выходит. Алена Светлая Консультант 27 сентября в Здравствуйте. Ижевск 30 сентября в Про галочки я знаю, да действительно если уволить с совместительства - то просто ставим галочку на совмещение.

Ижевск 2 октября в Цитата Соколова О : как уволить сотрудника с основного места, а с совмещения оставить. Помогите советом пожалуйста. Всё равно не получается уволить её. У меня вообще не получается уволить никого Может в настройках программы что то не так?

1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5

Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин?

Увольнение в программе 1С: КАМИН 3.5

Версия 5. Для бухгалтера-расчетчика заработной платы Все начисления и удержания в программе производятся с распределением по источникам и статьям финансирования. Программа учитывает особенности расчета заработной платы в бюджетных учреждениях:. Для специалиста по кадровому учету и табельщика Программа позволяет вести кадровый учет государственных служащих и военнослужащих в объеме, необходимом для расчета зарплаты:. Все кадровые документы в программе "1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений" можно ввести как на одного человека, так и на список сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 23 Документ Увольнение

Случается, что работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. В большинстве случаев вы сможете удержать с увольняющегося работника суммы отпускных за неотработанные дн. Если долг работника больше, то он может погасить его добровольно. Рассчитать долг работника за не отработанный им отпуск не так уж и сложно. Определяем предельный размер удержания из зарплаты при окончательном расчете. Предельная сумма, которую можно удержать с работника, составляет: ,19 руб. Получается, что из зарплаты работника можно удержать только эту сумму, хотя долг работника ,07 руб.

Реклама на этой странице.

Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня.

1С:Камин: Зарплата для бизнеса. Версия 4.0 ПРОФ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Калуга, пер. Теренинский, д. Заказать звонок.

Увольнение сотрудника 1с камин

Версия 3. Номенклатура коробка. Сопровождение в год. Базовая версия. Методические материалы для изучения программ по расчету заработной платы коммерческих организаций: КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 4. ООО "Аргумент" г. Версия 2.

КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0

Водитель просто дышит в специальную трубку прибора, который через считанные секунды выдает результат о содержании алкоголя в крови. Представленная процедура возможно только для выявления у водителя алкогольного опьянения.

Сотрудник ГИБДД может лишь заподозрить водителя в приеме запрещенных препаратов, но доказать это самолично с целью внесения полученных результатов в протокол не получится. Направление Медицинское освидетельствование не может проходить без оформленного на имя нарушителя направления.

Так, как только сотрудник ГИБДД предположил (не без оснований опьянение любого характера у водителя, он составляет протокол о нарушении правил дорожного движения с дополнительным проведением медицинского освидетельствования.

1С-Камин. Расчет заработной платы. Заполняем данные нового сотрудника г.р. в справочнике Сотрудники. При заполнении строки Дата рождения Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

1С-КАМИН:Зарплата для школ. Версия 5.5

Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна.

Боюсь что машину в розыск пододут. В вашей ситуации нельзя отпускать дело на самотек.

Но то время, которое я общалась вначале с каждым бесплатно, ни один человек не дал дельного совета. Поэтому я не стала класть деньги на счет и оплачивать консультации. Я перестала заходить на этот сайт. Через неделю мне пришло письмо, что мне положили 200 руб на счет и у меня есть один бесплатный вопрос VIP, т.

К тому же, наша команда сделала интерфейс ресурса простым и понятным каждому. Светлана Бойко По роду своей работы активно сотрудничаю с юристами и адвокатами.

Получение персональной информации Для коммуникации с представителями Сайта пользователь обязан внести некоторую персональную информацию в соответствующие поля формы. Использование персональной информации Сайт использует личную информацию Пользователя для обслуживания и для улучшения качества предоставляемых услуг. Коммуникация После того, как Пользователь оставил данные, он получает сообщение, содержащее контактные данные компании, представленной на Сайте.

Ссылки На сайте могут содержаться ссылки на другие сайты.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  2. spechapno

    Согласен, замечательная информация

  3. leccauveda

    Это не логично

  4. Порфирий

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.

  5. Конон

    ха, прикольно!