+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение за невыполнение плана

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение за невыполнение плана

Теоретически, уволить человека без его желания можно так… Например, с приходом нового штатного расписания тупо удалить такую ставку. Эта процедура проводится на основании специального положения, утвержденного руководителем организации. В этом документе должны быть указаны сроки и порядок проведения данного мероприятия, в том числе критерии оценки. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и попросить разъяснить правомерно ли поступает работодатель. В рамках обучения по охране труда проводят обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволить менеджера за невыполнение плана продаж нельзя.

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день! Меня попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за того, что я не выполняю план продаж.

Есть трудовой договор и должностная инструкция, в которой прописано, что я должна выполнять план. Я отказалась писать заявление, тем более, что соглашение сторон не предусматривало выплату мне премии и выходного пособия.

План в нашем подразделении никто не выполняет. Сейчас такая ситуация сложилась, что на одного менеджера больше, чем нужно. Соответственно нужно кого-то уволить. Помимо меня работает более опытный менеджер и менеджер на испытательном сроке. Уволить решили меня. Так как я не написала заявление, уволить меня собираются по п. Для этого мне выдали уведомления о том, что я не выполнила план.

Подписывать я их отказалась. Также мне закрыли доступ к программе и учетной записи. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? Как мне себя вести, чтобы не уволили по статье? Написать заявление, которое в Алгоритме рекомендую еще потому, чтобы зафиксировать ситуацию, которая происходит в организации, а также, указать, что шантаж и угрозы не могут быть применимы в этом случае.

Уволить по п. Тем более, у вас должно быть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание. Один из документов, который обязательный в любой процедуре увольнения по отрицательным мотивам, наложении взыскания, является объяснительная ст.

Этот документ обязательно нужно написать, если не напишите, то это обернется только против вас. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:.

А еще, в объяснительной вы всегда можете указать, что план продаж не выполняется вообще отделом продаж, всеми работниками, что это связано с такими-то причинами. И что работодатель просто хочет уволить кого-то из отдела в связи с трудным финансовым положением, экономическим кризисов, и обратился с требованием увольнения по собственному желанию, а после отказа, начал процедуру увольнения по п.

Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес об увольнении меня по отрицательным мотивам, так как это связано из-за отказа уволиться по собственному желанию. Кроме того , работодатель должен оформить такое увольнение по закону, обязательно затребовать от меня объяснительную, которую я никогда не отказываюсь написать.

Тем более , что работодатель заявил о невыполнении мной плана продаж, однако, хочу заменить, что план продаж не исполняется отделом продаж в целом, и каждым его сотрудником, а поэтому, не допустима в этом вопросе дискриминация, применение дисциплинарного взыскания только к одному сотруднику. Тем более , что при наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, а также, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя ст. Если у вас нет действующего дисциплинарного взыскания, то уволить по п.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория, огромное спасибо Вам за столь развернутый ответ! Мне изначально предлагали по соглашению сторон, но я так понимаю в этом случае я тоже могу написать заявление, которое Вы опублиеовали?

Ведь я не согласна с такой формулировкой тем более без дополнительных выплат. Возможно ли сокращение, если фактически в компании нет приказа о сокращении.

Просто по сложившейся ситуации сейчас на одного менеджера в подразделении больше, чем хотелось бы видеть руководству. Сегодня мне предложили подписать акт о том, что я не согласилась подписывать уведомление о том, что я не выполнила план. Непонятно зачем я должна была подписывать этот акт. Я отказалась. Мои коллеги подписали, что я отказалась подписывать уведомления и акты. Я так понимаю скоро мне предложат писать объяснительную, поэтому Ваш комментарий очень вовремя.

Я правильно понимаю, что первое дисциплинарное взыскание они могут мне предъявить за невыполнение плана только за октябрь, так как в уведомлении дата 31 октября? Они же по закону не могут предявить дисциплинарное взыскание за сентябрь, так как с даты обнаружения 30 сентября прошло более месяца?

Ну, в заявление укажите, что вам предлагали уволиться по соглашению сторон п. Укажите это вместо того, что у меня в заявление указано - увольнение по собственному желанию п. Конечно, работник не имеет право навязывать работодателю его инициативу, то есть увольнение по п. Вы отказались увольняться по п. Пусть работодатель увольняет законным путем, но только без угроз и шантажа, уволить по п. Также хотела уточнить, у меня инвалидность 3 группы, на сколько я знаю это не дает никаких преимуществ в процедуре увольнения?

В случае увольнения по п. Знайте, какие у вас есть права! А еще, с учетом того, что работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, посмотрите вот эту проблему. Нужно ли мне писать, что рассматриваю процедуру соглашения сторон с рассмотрением моих условий? Или требовать увольнения по сокращению? Большое спасибо за консультации! По вашему заявлению, вот эта фраза: "В соответствии со ст. Заменить, на: "Уведомляю Вас о том, что А то вы делаете ссылку на ст. Требуйте именно оплату по ст.

Виктория, спасибо! Передала заявление руководителю, а также отправила курьером в отдел кадров. Сегодня уже руководитель не пугал увольнением по статье. Но теперь всячески выявляет мои проступки. Сегодня попросили написать объяснительную за то, что неделю назад с корпоративной почты на свою личную я отправила списки компаний нашего города с номерами телефонов и ФИО. Эти списки не собственность компаний. Это скаченные базы.

Отправила я на свою личную почту и не передавала третьим лицам. Меня могут за это уволить? Эти списки были в свободном доступе всех сотрудников компании. Только, в объяснительной укажите, чтобы от вас требовали объяснительную в соответствии со ст. Что писать в объяснительной, я вас выше научила.

Виктория, добрый день! Доступ к учетной записи, к работе мне вернули. Как и предполагалось, сказали написать объяснительные за невыполнение плана продаж за месяцы с июля по сентябрь. За эти периоды дисциплинарное взыскание все-равно не смогут предъявить, но объяснительные по Вашим рекомендациям, наверно, все-равно надо написать? А также теперь под роспись мне выставляют план на день.

Причем некоторые задачи, типо провести 2 стречи в офисе, хотя клиентам не всегда удобно к нам приезжать, сложно выполнимые.

Подскажите, пож-та, как принимать эти задачи и как правильно написать объяснительные по неисполнению этих задач. Насколько законно ставить таким образом задачи, если они четко, в цифрах не отражены в ДИ? В общем, найдете, что можно в этом случае написать, это вы менеджер по продажам, а не я, поэтому специфику работы должны знать, что, где и как кому удобно, чтобы получить положительный результат, который нужен именн вашей организации.

А то, что вам ставят в цифрах количество встреч, потребуйте, чтобы вам обосновали, чем именно это количество встреч обосновано, что именно оно дает организации, так как например, есть техника холодных звонков, так там свои показатели и методы работы. И конечно, вы так и будете писать, что в ДИ не указано, сколько именно вы должны этих встреч проводить.

И еще, клиенты бывают разные, дядю Васю ИП можно пригласить в офис, и где-то с ним на стуле, сидя, переговорить, а какого-то клиента нужно принимать в хорошо оборудованной переговорной, еще и чай, кофе предложить, так, что какие условия для приема клиентов у вас в офисе, и у вас на рабочем месте. Виктория, а для чего вообще эти протоколы с задачами? Как-то юридически они могут способствовать увольнению меня по статье?

Или это юольше психологическое давление? Это и психологическое давление, а еще и чтобы доказать, что вы не исполняете свои ДИ, чтобы объявить дисциплинарное взыскание, а потом в результате уволить по отрицательным мотивам. Но, другого теперь и не ждите, вы теперь работаете в стане врага, а потому другей у вас нет, только коллеги, но и коллеги могут быть против вас.

Виктория, если в протоколе с задачи заведомо завышенные требования, я могу его не подписывать? Что делать в этом случае? Сегодня не подписала, составили акт о том, что не подписала. Слушайте, вот все документы нужно подписывать, брать копии, заверенные этих документов, а потом на эти документы писать заявление о несогласие или об отказе от поставленных задач, давая обоснование. А что толку, что вы еще и Акт отказались подписать, это вам не дает ровным счетом ничего, вы должны собирать документы, все, что вам навязывает работодатель, даже, чтобы с ними потом пойти с жалобой в инстанции.

Я всегда пишу, чтобы писали объяснительные, чтобы подписывали все документы, тем более, как правило, эти документы там нужно написать, что "ознакомлен", а не согласие нужно в письменном виде выражать, а не вот такой глупостью, как отказался подписать документ, вам это не дает ничего, только еще и вредит.

Виктория, добрый вечер! Сегодня мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании - замечании - за невыполнение поставленных задач, которые мне ставились на По этому поводу я писала объяснительную.

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

Речь идет не о финансовых рычагах лишение премии и т. В нашей компании продавцам-консультантам ежемесячно устанавливают планы продаж. Соответственно по каждому случаю невыполнения плана нужно проводить процедуру: составлять акты, писать служебные записки, затребовать у работников объяснения. У работодателя есть единственный инструмент — увольнение за дисциплинарные проступки п. В то же время имейте в виду, что увольнение возможно, если план не выполнен по вине работника. То есть если он не использовал тактику продаж, которую разработал работодатель, плохо доносил сведения о продукции компании до клиентов, не проводил холодные звонки в нужном количестве и т.

Невыполнение плана продаж

Взыскать с индивидуального предпринимателя Х. Работодатели могут используют такое основания для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Я работаю менеджером по продажам в крупной западной IT-корпорации. С точки зрения трудовых отношений — все законно, есть договор, есть должностная инструкция. Каждый год мне ставят план по продажам в определенном объеме. В должностной инструкции которая является неотъемлемой частью договора написано, что я должен выполнять план по продажам.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день! Меня попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за того, что я не выполняю план продаж. Есть трудовой договор и должностная инструкция, в которой прописано, что я должна выполнять план. Я отказалась писать заявление, тем более, что соглашение сторон не предусматривало выплату мне премии и выходного пособия. План в нашем подразделении никто не выполняет.

Планирование работы и ожидаемых результатов лежит в основе управления любым бизнесом. Не секрет, что любые планы могут оказаться под угрозой срыва либо действительно сорваться.

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя? Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства.

Можно ли уволить за невыполнение плана

Все договоренности между сторонами должны быть учтены в трудовом договоре, так же как и причины увольнения, одной из которых является невыполнение плана. Что же касается закона, то статьи, оговаривающей увольнение из-за невыполнения плана нет, но если в должностных обязанностях работника прописано, что он должен выполнять определенные планы работ, а он по каким-то причинам этого не сделал, то при первом таком случае ему выносится взыскание. А вот при повторе такого проступка увольнения сложно избежать на основании ст. Процедура должна быть обоснована, план работы может выступать дополнительным договором к трудовому договору и с ним работника знакомят под роспись. Вы любите розы?

На сегодняшний день объем продаж является одним из ключевых показателей стабильной работы компании. Поэтому работодатели устанавливают работникам определенные планы продаж, за невыполнение которого наказывают работника. Иногда работника могут даже уволить.

Увольнения сотрудника из-за невыполнения плана продаж: причина, судебная практика, статья

Вопрос Генеральный директор потребовал, чтобы я уволила руководителя отдела продаж. Затем выяснилось, что дисциплинарных взысканий нет, и писать заявление об увольнении по собственному желанию руководитель отдела продаж не намерен, говорит, что план невозможно выполнить физически. Говорить о неисполнении трудовых обязанностей в Вашем случае можно, только если в трудовом договоре или в должностной инструкции работника прямо сказано, что выполнять план продаж — одна из его трудовых обязанностей. Но если дело дойдет до суда, судьи будут выяснять, насколько выполним план, соразмерно ли взыскание степени нарушения.

Могут ли уволить за невыполнение плана

Будем рады помочь Вам в решении ваших проблем. Надеемся что наша онлайн консультация будет Вам полезной.

Вы можете получить онлайн консультацию юриста в Иркутской области в городах: Если среди доступных в Иркутской области городов Вы не нашли свой, Вы можете получить бесплатную онлайн консультацию юриста воспользовавшись формой онлайн консультации расположенной на главной странице.

Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму. Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями Поделиться: Обратите внимание.

Часть материалов отображаемых на сайте добавлена зарегистрированными пользователями портала и является их частным мнением, на которое администрация сайта влиять не может, если формат информации не противоречит правилам размещения они публикуются как .

Когда сотрудника могут уволить за невыполнение плана, а в каких случаях плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное.

Получите грамотную помощь юриста по военным делам и убедитесь, что Ваш правовой вопрос будет решен в короткие сроки с учетом всех норм действующего Законодательства. Если у вас возникли вопросы по прохождению воинской службы, спорная ситуация с руководством или вы усмотрели нарушение своих прав как призывника или военнослужащего, то во всех тонкостях военного права вам помогут разобраться наши адвокаты по военным делам и вопросам.

Ему было отказано в удовлетворении заявления, так как, по мнению чиновников, военнослужащие и уволенные в запас имеют право на жилье или землю только по месту выбранного проживания.

Нет справки о всех участниках ДТП и т. Позвонили всем свидетелям уточнить какие справки они получали для подачи в страховую.

Куда обращаться и что делать если незаконной вырубают деревья. Контент является собственностью автора блога.

Как забрать (отсудить) ребенка у жены при разводе. Как забрать заявление на алименты у приставов.

Мы знаем, что вам нужно было сделать всё еще вчера. Поэтому гарантируем самую быструю помощь юриста онлайн в Ростове на Дону. По большинству вопросов вы можете получить консультацию моментально без записи и долгого вникания в суть дела.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    прикольно, но смысла нет!!!

  2. salrairoptalk

    Даа… Достаточно спорно, поспорил бы с автором…

  3. procnibdi

    Согласен, замечательная информация

  4. asasun74

    Без разведки...